汉普说法 ( 劳动 ） | 与外国人签订劳动合同风险问题

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基本案情

2015年7月26日，外国人ERIC与XX公司签订《劳动合同》，约定合同期自2015年8月1日至2025年7月31日。从事设计岗位的工作。XX公司依照政府及公司有关规定安排ERIC的工作时间、加班及休息、休假等，一周工作5天，一年260天。

2017年7月17日，ERIC向XX区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁要求共五项；xx公司在仲裁中也提出反诉请求。

2017年8月29日，上海XX律师事务所受ERIC委托，向XX公司发送律师函一份，认为XX公司未为ERIC办理外国人就业许可证书，本质上违法解除了劳动关系，故双方的劳动合同于2017年8月31日正式解除。

仲裁裁决：

一、XX公司自裁决书生效之日起七日内向ERIC支付2017年8月份工资30651.22元；

二、驳回ERIC的其他申诉请求；

三、确认XX公司与ERIC之间的劳动合同无效；

四、驳回XX公司的其他反诉请求。

法院另查明，ERIC的就业证签发日期为2016年5月27日，有效期至2017年5月27日，其余期间均未办理就业证。

又查明，xx公司2017年5月给ERIC实发工资64423元，2017年6月实发工资51369元，2017年7月实发工资23440元。

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裁判要点

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律师点评

中国的开放的大门越开越大，欢迎各国的友人来中国发挥自己的才干。

来华友人在华工作要及时申请取得就业证件，遵守中国的法律会更好的在国内开展工作，发挥自己才干。用人企业也应当给外国友人提供各种便利。

以上图片源自“科学技术部政务服务平台”

律师建议涉外劳动合同要经过执业律师细致审核，将风险及时排查出来。