LEARN MORE
首页
关于汉普
新闻资讯
核心业务
律师团队
汉普案例
资料下载
新闻资讯
本所资讯
时事动态
员工泡病假,公司该怎么办?
2024-03-11
员工因病请假是员工的合法权利,企业在用工过程中,应当依法依规,并结合病假事实给到员工病休假,给患病员工提供合理适当的调整休息时间。但实务中,有部分不诚信的劳动者在未患病或已经痊愈的情况下虚假请病假、长期泡病假,获取不正当的病假工资,给企业造成经济损失,并容易造成管理僵局。因此,有关病假的法律规定及日...
查看详情
汉普讲坛 | 新旧公司法下,股东能否通过股权转让全身而退
2024-07-05
汉普讲坛 | 新旧公司法下,股东能否通过股权转让全身而退本期主题:新旧公司法下,股东能否通过股权转让全身而退主讲人:程佳琪律师01新公司法下,股东能否通过股权转让全身而退新公司法第五十四条【股东提前缴纳出资】公司不能清偿到期债务的,公司或者已到期债权的债权人有权要求已认缴出资但未届出资期...
汉普说法 ( 公司 )| 新公司法下“董监高”责权利分析
2024-07-02
汉普说法 ( 公司 )| 新公司法下“董监高”责权利分析新《公司法》于2024年7月1日生效实施,引起公众广泛关注的是新公司法下注册资本金认缴制度的变更以及董监高责任问题。笔者就新公司法相关内容,就董监高责权利问题进行简要的分析,希望能提供给大家学习和参考。01 何为董监高, 董监高任职限制有哪些...
汉普说法 ( 劳动 ) | 事业单位引进人才签订聘用合同需谨慎
2024-06-28
汉普说法 ( 劳动 ) | 事业单位引进人才签订聘用合同需谨慎事业单位为了推动科研、技术项目的发展往往需要引进各类专业人才。但目前人才流动性较大,为稳定专业人才,推进项目的实施进度需要在引进人才时把工作做细。事业单位与引进人才是适用劳动法还是人事管理条例,在实践中容易产生纠纷。01基本案情20XX年,XX事业...
汉普讲坛 | 商标侵权法定赔偿如何举证
2024-06-24
汉普讲坛 | 商标侵权法定赔偿如何举证本期主题:商标侵权法定赔偿如何举证主讲人:李燕律师01法条规定《商标法》第六十三条第一款侵犯商标专用权的赔偿数额,按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定;实际损失难以确定的,可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定;权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的,参照该...
汉普说法 ( 劳动 ) | 与外国人签订劳动合同风险问题
2024-06-20
汉普说法 ( 劳动 ) | 与外国人签订劳动合同风险问题随着杭州国际化程度的日益提高,人才跨国流动加快,企业在用工上也在全球范围内引才。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十四条规定:“外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同,以及香港特别行政区、澳门...
<
1
2
3
4
5
···
>
回到顶部
ADDRESS
中国•杭州 上城区顺福商务中心2幢2402室
EMAIL
hplawyer001@163.com
CALL US
0086-571-87828345
WEIXIN
CHANGJIULVSHI
Copyright © 2024 浙江汉普律师事务所 版权所有
浙ICP备19039970号-1