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汉普说法 ( 劳动) | 无固定期限劳动合同,该怎么签?
发布日期:2024-05-27 10:00:55 访问量:5


无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。


对于劳动者来说,签订无固定期限劳动合同,可以不用担心劳动合同到期续签问题,能够相对更为稳定地在一家用人单位供职。


那么,劳动者在什么情况下可以提出与单位签订无固定期限劳动合同?



01 

签订无固定期限劳动合同的

情形 


劳动合同法第十四条规定了“可以”、“应当”、“视为”订立无固定期限劳动合同的三种情况,具体情形如下:


可以签订无固定期限劳动合同的情形

用人单位与劳动者协商一致的情况下,可以签订无固定期限劳动合同。


应当订立无固定期限劳动合同的情况

除协商情形外—

  • “劳动者在该用人单位连续工作满十年的”

  • “用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”

  • “连续订立二次固定期限劳动合同后,劳动无不符合履行合同条件,续订劳动合同的”

劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。


视为已订立无固定期限劳动合同的情形

如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。



02 

应当订立

无固定期限劳动合同,

但用人单位不订立的法律后果

是什么?



根据劳动合同法第八十二条第二款的规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资


同时根据《浙江省高级人民法院民事审判第一庭浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发<关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)>的通知》第六条的规定,前述二倍工资最长支付期限为十一个月


03

如果劳动者未提出订立

无固定期限劳动合同,

是否可以一直签订固定期限合同?

如果签订固定期限合同,

用人单位是否违法?


根据前述规定,劳动者在满足法定情形情况下,是需要主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的,否则如果双方继续订立固定期限劳动合同,则不属于违反法律规定。


最后,即只要劳动者未提出签订无固定期限劳动合同,用人单位也未拒绝配合签订,像日常生活中常见的用人单位与劳动者签订三份甚至三份以上固定期限劳动合同的情况,是符合法律规定的。



04

签了无固定期限劳动合同,

劳动者是否就高枕无忧了?


不是。


无固定期限劳动合同签订后,劳动者无须担心劳动合同到期问题,但如果劳动者存在违反规章制度或其他违法行为,仍然需要承担相应责任,用人单位可以依法依规解除劳动合同。



05

小结


无固定期限劳动合同作为长期员工的一种保障形式,用人单位和劳动者都需要对该制度有一定的了解,以更好地维护自身合法权益。

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