劳动合同法第十四条规定了“可以”、“应当”、“视为”订立无固定期限劳动合同的三种情况，具体情形如下：

可以签订无固定期限劳动合同的情形

在用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以签订无固定期限劳动合同。

应当订立无固定期限劳动合同的情况

除协商情形外—

• “劳动者在该用人单位连续工作满十年的”

• “用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”

• “连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动无不符合履行合同条件，续订劳动合同的”

劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

视为已订立无固定期限劳动合同的情形

如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

02 

应当订立

无固定期限劳动合同，

但用人单位不订立的法律后果

是什么？

03

如果劳动者未提出订立

无固定期限劳动合同，

是否可以一直签订固定期限合同？

如果签订固定期限合同，

用人单位是否违法？

根据前述规定，劳动者在满足法定情形情况下，是需要主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的，否则如果双方继续订立固定期限劳动合同，则不属于违反法律规定。

最后，即只要劳动者未提出签订无固定期限劳动合同，用人单位也未拒绝配合签订，像日常生活中常见的用人单位与劳动者签订三份甚至三份以上固定期限劳动合同的情况，是符合法律规定的。

04

签了无固定期限劳动合同，

劳动者是否就高枕无忧了？

不是。

无固定期限劳动合同签订后，劳动者无须担心劳动合同到期问题，但如果劳动者存在违反规章制度或其他违法行为，仍然需要承担相应责任，用人单位可以依法依规解除劳动合同。

05

小结