劳动法_浙江汉普律师事务所

劳动法

发布日期：2019-09-30

访问量：

劳动法服务范围
（一）企业规章制度与员工手册
1、企业规章制度制订的法律风险与防范
2、如何设计制作员工手册
（二）员工聘用与劳动合同管理
（三）试用期法律实务
包括：（1）如何正确理解并适用劳动合同的试用期；（2）试用期实务操作。
（四）工时与工资、年休假
（五）病休假管理法律实务
1、病休假员工管理；
2、病假期工资；
（六）劳动保护及条件
1、残疾人就业；
2、女职工权益及保护；
3、未成年人权益及保护；
（七）工伤与社会保险
（八）劳动合同解除、终止、经济补偿或赔偿
（九）股权激励与绩效奖励
（十）商业秘密保护与竞业限制
1、商业秘密保护的实务操作，包括保密协议的适用范围、保密内容的约定、保密期限的约定、员工违约的赔偿责任。
2、竞业限制的实务操作，包括竞业限制的限制内容、竞业限制期限的约定、竞业限制经济补偿金的约定及支付时间。
3、竞业限制违约金的约定
4、用人单位、劳动者的解除权
5、竞业限制违约责任与赔偿责任的关系、责任竞合处理
（十一）人力资源管理疑难问题
1、劳动合同内容设计；
2、员工离职；
3、调岗与调薪；
4、劳动争议谈判与举证；
（十二）劳动派遣用工管理
（十三）职业犯罪与预防

上一篇：民商事纠纷

下一篇：知识产权