一、什么是劳务派遣？
二、什么企业适合使用劳务派遣工？
三、劳动者、聘用单位和用工单位的关系？
四、用工单位须对劳动者承担哪些责任？
五、聘用单位须对劳动者承担哪些责任？

一、什么是商业秘密？
二、法律对商业秘密保护有哪些规定？
三、披露、泄露、使用企业商业秘密有哪些不利后果？
四、什么是竞业限制？
五、违反竞业限制有哪些不利后果？

一、什么是股权激励？
二、股权激励适用哪些群体？
三、股权激励产生的纠纷属于劳动争议吗？
四、股票期权和限制性股票有什么区别？
五、股权激励的标的必须是公司股权吗？

一、企业高管一般指哪些岗位？
二、高管极易触犯的犯罪行为有哪些？
三、企业高管应当如何防范职业风险？
四、企业怎样防范高管犯罪？
五、高管关联交易禁止性规定。

一、劳动者什么情况下可以解除劳动合同？
二、企业在什么情况下解除劳动合同不用支付补偿金？
三、补偿金与赔偿金的区别？
四、企业赔偿金有哪些分类？
五、企业解除劳动合同需要注意的事项有哪些？

一、工时是指什么？
二、什么是不定时、综合工时？
三、加班与加班工资怎么计算？
四、企业如何处理员工年休假？
五、工资包括哪些内容？

一、企业未缴纳工伤保险，有什么后果？
二、员工发生工伤，怎么办？
三、工伤期间，工资怎么发？
四、工伤赔偿的内容有哪些？
五、停工留薪期是指什么？

一、企业如何制订规章制度才有效？
二、规章制度一般包括哪些内容？
三、什么是员工手册？
四、员工手册一般包括哪些内容？
五、员工手册是否可以作出处罚依据？

一、企业不签订劳动合同有什么不利后果？
二、劳动合同试用期怎么约定？
三、劳动合同的工作地点怎么约定？
四、劳动合同的工作岗位怎么约定？
五、劳动合同怎么约定员工劳动报酬？

1、企业未及时足额支付工资，劳动者要求经济补偿金是否成立？
2、用人单位调整薪酬体系如何进行民主决策？
3、企业如何合法调整劳动者的岗位？
4、加班工资如何计算，是不是有时效限制？
5、企业调整劳动者工作地点，是否需要支付补偿金？

1、未签订劳动合同是否必须支付双倍工资？
2、签订劳动合同与实际用工的企业不一致，会有什么不利后果？
3、劳务关系、承揽关系和劳动关系如何区分？
4、电子劳动合同的效力如何确定？
5、试用期和试用期工资不能随便定，否则会有赔偿金！

1、保密协议与竞业限制协议的区别是什么？
2、违反保密协议有哪些法律后果？
3、竞业限制协议什么情况下才具有法律约束力？
4、员工兼职是否违反保密协议？
5、法院如何认定员工违反竞业限制协议？