汉普动态 | 本所王坤律师开展「劳动人事用工风险控制」专题讲座

2025年4月10日，应浙江农林大学科欣科技有限公司、杭州鼎诺企赋财税服务有限公司

邀请，浙江汉普律师事务所专职律师王坤为产业园的公司人力资源代表带来了一场主题为「劳动人事用工风险控制」的专题讲座。此次活动为园区企业提供了全面且实用的法律指导，助力企业有效防范用工风险。

讲座伊始，王坤律师以劳动合同签订、解除及其中潜藏的法律风险为切入点展开讲解。详细介绍了劳动合同必备条款，提醒企业要妥善保管劳动合同，期限为劳动关系终止后的 2 年。在劳动合同类型与期限选择方面，王坤律师强调应根据岗位和工作性质综合考量，慎重采用一年一签的方式。针对试用期风险防范，王坤律师指出诸多关键要点，如试用期必须签订书面合同、不可单独约定试用期、试用期限要严格与劳动合同期限挂钩等，并结合《劳动合同法》第八十三条，明确企业违法约定试用期所需承担的法律后果。

在工资、工时与年休假板块，王坤律师深入解读了工资构成中各部分的约定要点，包括基本工资、加班工资、绩效工资等，特别提到加班工资计算基数约定需结合加班审批制度，绩效工资的计算要依据完善的绩效考核制度并确保员工签字确认。

对于工时制度，王坤律师对比了标准工时制、综合工时制和不定时工时制，详细说明每种工时制的适用范围、申请条件以及加班认定标准。在年休假方面，清晰阐述了不同工作年限职工的年休假天数、安排方式以及入职新单位或离职时的折算方法。

社会保险相关法律问题也是本次讲座的重点内容。王坤律师针对异地员工社保缴纳，介绍了设立分支架构或分公司、通过劳务派遣公司、委托专业社保代理机构代缴、业务外包这四种方案的优缺点，帮助企业根据自身情况做出合理选择。

同时，王坤律师着重强调了未缴或漏缴社保的严重后果，涵盖行政处罚、滞纳金风险以及员工索赔风险，详细解读相关法律法规条款，如《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条等，还通过实际案例分析，让企业深刻认识到依法缴纳社保的重要性。