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从代理小米通讯劳动争议案浅谈人力资源管理
发布日期:2019-09-24 03:24:57 访问量:74
从代理小米通讯劳动争议案浅谈人力资源管理
代理律师:黄卫红、王丽律师
本所劳动人事团队律师代理了朱某某与小米通讯公司的一起因用人单位单方解除劳动合同的劳动争议案件,经过二次庭审后,劳动争议仲裁委做出裁决,双方接受裁决结果,未提起起诉。一起劳动者不服用人单位单方解除劳动合同的争议案件,个中原委还是有值得一述:
一、大公司单方解约,都是非常慎重的;
一些较知名的大型企业,都是由专业的人力资源团队对企业进行人事管理,从专业性角度来说,他们无疑是遵从法律规定和专业知识要求的。所以,对于大型企业,面对劳动者解约事件来说,无论从是否能够解约,解约的程序,都是经过多部门磋商,多方面权衡、多方面论证后做出的解约。相对一般民营企业来说,大型企业在劳动人事管理解约管理方面,就要严格很多。
二、大公司解约,面临的挑战更大;
大公司有规范、全面的规章制度,而且有专业的人力资源管理团队,在单方解除劳动合同方面,解约的事实依据是比较清楚的,但这些事实往往不是简单易理解的行为,比如劳动者打架等简单易判断解约是合法的;这些解约事由相对复杂,而且解约适用的规章制度非常细致和具体,而法律对于这些细致和具体的行为,只做了概括性,整体性的规定,企业做出细致和具体的规定,在劳动争议案件中,往往需要由劳动仲裁机构和法院的严格审查,所以大公司制订严格和细致的规章制度面临更多的挑战,本律师代理类似案件,深有感触。
三、劳动者和企业能息诉均是比较好的选择
劳动者和企业一旦发生劳动争议诉讼纠纷,均是因为双方协商不成的后果,其中主要原因有包括不冷静、缺乏专业知识、矛盾激化等原因造成。在劳动争议案件中,往往要经历一裁二审的过程,历经时间长,除简单的争议案件外,经过三个程序后,裁判机构做出的裁决结果往往会发生变动,因此双方最终花费的时间成本和财力成本相对比较高。而且到最后,双方当事人的矛盾无法调和。基于前述各种原因,除非是非曲直比较明确外,对于一般性的争议案件,劳动者和企业能做出妥协,协商解决争议,都是比较经济和避免矛盾激化的选择。
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