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汉普讲坛 | 企业灵活用工模式选择及纠纷处理
发布日期：2025-04-02 15:50:39 访问量：54


汉普讲坛 | 企业灵活用工模式选择及纠纷处理



本期主题：

企业灵活用工模式选择及纠纷处理


本期主讲人：

程佳琪


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2025年3月28日晚，汉普讲坛如期召开，并通过视频号进行同步直播。本期聚焦于 「企业灵活用工模式选择及纠纷处理」，由程佳琪律师主持，吸引了众多企业管理者、人力资源从业者及法律爱好者在线观看。


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分享伊始，程佳琪律师结合《2024 中国新型灵活就业报告》指出：从 2019 - 2024 年，我国新型灵活就业招聘规模在劳动力市场的份额显著增长，新一线城市对各类就业形式的招聘需求旺盛。这一趋势意味着企业在灵活用工方面有了更多的选择和探索空间，但同时也面临着诸多挑战。



随后，程佳琪律师详细解读了  非全日用工、劳务派遣、共享用工、平台用工、业务外包、民事雇佣这六种常见的灵活用工模式。


以  非全日用工为例，程佳琪律师强调，虽然其在合同订立、计薪方式、社保缴纳等方面有独特之处，如可订立口头合同、小时计薪、用人单位只需缴纳工伤保险等。


 非全日用工特点  

  1. 可以订立口头合同，无需约定试用期

  2. 小时计薪为主

  3. 结算支付周期最长不超过15天

  4. 无法定福利与带薪休假

  5. 平均日工时不超过4小时

  6. 周累计工时不超过24小时

  7. 用人单位只需缴纳工伤保险

  8. 可随时终止劳动关系，无须支付经济补偿金

  9. 劳动者后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行





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但企业在实际操作中容易陷入误区，像将全日制用工误签为非全日制劳动合同、认为无需为职工缴纳社保费等。程佳琪律师结合（2019）浙 0102 民初 3098 号等真实案例，深入剖析了这些误区可能带来的法律风险，让听众对非全日用工模式有了更清晰的认识。


   在  劳务派遣模式中，程佳琪律师着重讲解了主体资质、用工比例、合同期限、岗位特征等关键要点，以及违法用工、承担管理     者、同工同酬、工伤连带等风险。她提醒企业，必须严格遵守相关规定，否则将面临劳动监察部门的行政处罚和民事法律风险。


   劳务派遣用工特点   

1. 岗位特征：

“临时性”岗位：存续时间不超过6个月；

“辅助性”岗位：为主营业务岗位提供服务；

“替代性”岗位：劳动者无法工作期间可由其他劳动者替代的岗位。

2. 主体资质：

严格按相关规定设立；

注册资本不得少于200万元的法人实体；

用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

3. 用工比例：

应当严格控制劳务派遣用工数量；

使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

4. 合同期限：

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同。

5. 承担责任：

劳务派遣单位违法使被派遣员工的权益受损的，实际用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。


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针对共享用工、平台用工、业务外包和民事雇佣等模式，程佳琪律师也分别阐述了其特点、风险及应对策略。比如在业务外包方面，企业要警惕 “假外包、真派遣” 的法律风险，建议与承包方签订明确的书面协议，并选择有实力的承包单位进行监管。


在纠纷处理环节，程佳琪律师从程序性角度介绍了劳动纠纷的管辖、时效、举证责任等内容。她指出，劳动纠纷的管辖包括属地和级别管辖，举证责任在部分情况下会倒置，由用人单位承担举证责任，如因用人单位作出的开除、除名等决定而发生的争议。同时，程佳琪律师还罗列了劳动纠纷中常见的书证，为企业在纠纷处理中如何收集和运用证据提供了指导。


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此次直播分享会内容丰富、案例详实，为企业在灵活用工模式选择和纠纷处理方面提供了专业的法律建议和实践指导。直播结束后，观众纷纷表示收获颇丰，对灵活用工的相关法律知识有了更深入的理解。


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