汉普动态 | 本所林均律师开展《加班及加班工资发放实务法律问题》专题讲座

2025年3月19日，应临平经济开发区管委会邀请，浙江汉普律师事务所专职律师林均为管委会工作人员及园区企业代表带来了一场主题为「加班及加班工资发放实务法律问题」的精彩分享。此次活动旨在提升园区各方对加班相关法律规定的理解，预防和化解劳动纠纷，助力构建和谐稳定的劳动关系。

讲座伊始，林均律师围绕加班认定、加班工资计算标准、计算基数、仲裁时效以及经济补偿金基数等核心实务问题展开详细讲解。对于 “怎么样算是加班” 这一基础问题，林均律师依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，明确指出加班需满足单位安排且在标准工作时间之外这两个关键条件，特别提醒未经单位安排的自行加班，单位无需支付加班费。同时，针对综合计算工时制和不定时工作制的特殊加班规则，也进行了重点解读。

在解释 “怎么理解 150%、200%、300%” 的加班工资支付标准时，林均律师通过引用法规条文和实际案例，清晰地阐述了不同时间段加班工资的计算依据和支付方式。尤其对法定节假日加班工资是额外支付 300% 还是一共支付 300% 这一容易混淆的问题，结合《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》进行了深入剖析，让大家有了准确的认识。

谈及 “加班工资的计算基数”，林均律师依据浙江省的相关规定，详细介绍了适用顺序，即岗位标准工资优先，若无法确定则依次参考劳动合同约定工资、岗位工资与技能工资之和等，且所有计算基数均不得低于当地最低工资标准。这一内容为企业在实际操作中准确计算加班工资提供了明确的指引。

关于 “加班工资仲裁时效多久”，林均律师结合浙江省高级人民法院和劳动人事争议仲裁院的相关解答，明确告知在场人员，加班工资的最长保护期间为二年，劳动关系存续期间以劳动者提起仲裁时间往前推算二年；劳动关系解除或终止的，劳动者应在一年内提出，加班工资以解除或终止时间往前推算二年。这一规定让劳动者和企业都对加班工资的维权和支付时效有了清晰的把握。

最后，针对 “经济补偿金基数包括加班工资吗” 这一在实务中存在争议的问题，林均律师梳理了《中华人民共和国劳动合同法》《关于工资总额组成的规定》以及杭州市中级人民法院的相关意见，指出浙江省内大多数认定经济补偿金基数是包括加班费的。

分享结束后，在场人员就工作中遇到的实际问题踊跃提问，林均律师一一耐心解答，现场交流氛围热烈。此次主题分享活动获得了临平经济开发区管委会及园区企业代表的高度评价，他们纷纷表示，通过此次学习，对加班及加班工资发放的法律规定有了更深入的理解，在今后的工作中将更加注重依法依规处理相关事务，避免潜在的法律风险。